【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 小茅仁
2012-12-03 08:51
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
纵观2012年招聘的大的方向来看,大的趋势是优秀的人才越来越难招拉!
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
1、个人认为也要看行业,不同的行业对需求的人员的层次和要求不大一样。拿我们企业来讲是介于医药保健品和快销品之间的,那么我们需求的就是复合型的人才,那么自然是吧好招聘,
2、招聘的“难”与“不难”个人认为出了薪资之外,对企业而言,年度的规划,往小里说,年度的人员编制预算很重要,全年看来,只要是有序的招聘,自然是能够满足企业的需求的,
3、当然有些人员流动性特别大的,或者说企业本身就是“需要”这样的流动,那么自然是让HR感觉很累,天天跑招聘会,只要是校园招聘就参加;
·················周一,事多,先这样!!!
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2024-09-18 17:51
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