【12月03日打卡总结】我同意反方观点。招聘
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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我同意反方观点。招聘是HR的主要工作,所以人员能入职也是首先过了HR这一关才进来的,所以HR对人员的把控占据着很大的比得,但员工离职原因很多,确实有很多是企业自身管理的问题及员工上属管理的问题。如果企业能给HR足够的权限让HR去主导如果保留人才,才能减少离职率。现在的企业,培训是必不可少的,如果企业重视培训,且对人员进行不断的培训,那么可以用离职率来考核HR。一些小公司,老板只考虑员工能给公司带来多少利益。因为员工没有给公司创造利润,老板就觉得这个员工不可用,辞退或用其他方法让员工自己离职,像这样的员工离职,用来考核HR是不合理的。所以如果要用员工离职率来考核HR,还要看公司发展到什么样的状态,是否给了HR足够的权限,足够坚持的后盾。
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2024-09-18 17:51
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