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【12月03日打卡总结】答：关于2012年的

作者 光大人资 2012-12-03 09:50 224
内容来自 2012-12-03 打卡话题
大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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答：关于2012年的招聘工作因行业和区域不同面临的情况也个不行同，就拿东莞地区举例，东莞地区2012年的外来人口比往年均有所较少，主要原因为内地劳务输出大省的人力输出均有较少，因为目前内的的企业待遇也在不断优化和提高，而且内地这几年的发展也比较快，人员需求量也大增，所以整体的人数都在减少，其次东莞这几年也在转型升级，人工成本不断增加，而且东莞的代加工企业比较多，受经济不景气影响及人工成本影响，一些企业都考虑向东南亚的国家迁徙，比方说越南、缅甸、老挝等人力成本相对低廉的国家搬迁，还有些企业向东莞的周边地区迁移比方说惠州、河源、湛江等地区，故整体的招聘环境比较困难，再行业不同，用工的需求量也有所差异，拿零售服务行业来说，基层员工的招聘相对比较困难，但管理层的招聘相对来说比较容易，尤其因为今年的一些外资零售巨头在中国的扩装速度不断减缓比方说沃尔玛、家乐福等，还有些企业不断的兼并（沃尔玛和好又多的联姻）也有些管理层离职选择新的发展平台。且零售业的离职率普遍较高2012年行业的平均离职率在15%-20%之间，所以如何留住员工，才是企业目前面临的主要问题。 针对以上招聘难的问题，基层员工我们采取的方式是和中专院校采取定点培养联合办学的方式来缓解用人压力，现在的中专院校一般都是三年制的，读两年书回来实习一年或采取实习定岗的方式和企业合作，这样对基层员工的用人压力会尽量减少，其次在留人方面，公司也不断的优化管理，2012年截至11月底，全公司的平均离职率为8%，，这样也对招聘难的压力有所缓解。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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