【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 新昊玮陈部
2012-12-03 09:51
382
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
大家好!我是来自19班的,学员号是120919363,对于我们公司来说:2012年我们招聘工作反而比去年有所好转了,原因主要是如下几点:
1。我们先做好周边企业单位的薪酬调查,重新调整一线员工的薪资,设立的员工薪资方案对外有竞争力,对内有公平性,所有工序都设有保底工资,加上我们公司离中心街道方便,过往的外来人员也比较多,所以从来不用到外面招聘一线员工;
2。我们在2012年度把员工流失率列入各部门的考核指标,要求各部门要做好离职员工的政治思想教育工作,了解员工辞职的原因,尽量换留要求辞职的员工,到现在为止,每个月的员工离职率不超过1%,所以就是要补充的员工也不多,一个月就是招五个或六个人就可以啦。
3。从2012年开始,我注重改善员工的各项福利,从生活工作方面关心他们,工作环境改善,生活上首先从食堂伙食增加伙食品种,提高员工的满意度,每个月都组织举办相关娱乐文化活动,让员工有归属感。
4。在员工招聘方面我们主要是从内部稳定员工为主,为了使老员工不轻易想离职,我们会设立工龄奖,还有各类年终车票补贴、暑假家属共享企业成果一起外出旅游,让员工家属感受到我们关心他们,还有凡是考入重点大学的员工子弟,我们会每个补贴奖励3000元,预计今年全年员工离职率不会超过10%,所以整体招人不难;
5、我们招聘一线员工一般不用外出招聘的,招聘管理人员或技术类人才,一般也都是在QQ上招聘,也很少在网站上招聘,当然我们也会关注长三角洲与珠三角洲人员流动状态及市场、周边环境对人才需求等等,有针对性做好招聘计划。
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2024-09-25 11:58
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