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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 78
人力专业知识第16章考点梳理
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
1.首先我任务2012年招聘工作比去年更难做
1）收到的简历，来面试的人数都很多，但是合适的人就是很难找到，这也是招聘最大的问题，我们老大经常说要把流量打开，流量大，转化可能会好点，这也是一个大问题，人才是有的，需要人才的企业也有，就是人才找不到需要他的企业，企业找不到需要的人才，流量真的很关键，所以一个好的平台，一个中介，是让人非常渴求的。
2）因为刚刚接触招聘的时候正好是毕业季，所以一些基础岗位还是很好招的，重点就是一些需要经验积累和技术的岗位较难，而招一个有潜质的来培养，又要花很长的时间，当然有的大型企业很早就和学校合作，在学校里就直接开始培养，这种也是不错的，只是目前我们还没有条件去，所以只能说招人难啊
3）现在85后，90后开始成为主打，由于价值观的转变，想找到跟企业比较合适的，能一起成长的员工，又显得有点难了，因为现在的85后，90后对生活质量追求的提高，对工作的诸多要求，使得找寻稳定性高的核心员工越来越难
4）现场招聘和网络招聘效果都有大大下滑的趋势，很多现场招聘我们都不想去，所以社招变难，不过校园招聘的双选会，效果还是可以的，只是大部分经验欠佳，有得有失啊
5）由于现在人才的稳定性原因，我们公司越来越不愿意去花时间，金钱培养人才，因为流失太严重了（员工个人原因），所以这也使招聘出现一些局限性
2.我目前所在的行业是电子商务行业，现在这个行业正在逐步走向正规化，规模化，所以对人才的需求也会越来越大，面临这样的问题，我认为最好的还是抓好培养这关，加大与学校的沟通连接，通过企业对学校的方式，招到适合企业的人才。
当然，我们公司的招聘能力还有很大的空间去提升，很喜欢一句话，有什么问题先从自身找起，先解决自己的问题，再看对方的问题，自立自强！
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