【12月03日打卡总结】本帖最后由ningy
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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本帖最后由 ningyongli 于 2012-12-3 10:47 编辑
1、相对于技能型人才和中高端人才难度大,对于校园招聘还是挺容易的。
2、我企业由于煤炭市场的疲软,最近一直在裁人,暂时没有招人的计划。最近各个业务部门都相继通过业务考试间接性裁员,前段时间技术员考试已经转岗40个(间接性裁员),最近又由于裁员过度导致技术人员出现暂时短缺现象。2012年上半年确实由于工程扩张,相对于技能型人才缺乏(如电工、钳工等),今年下班年市场萎缩导致企业实行紧缩战略,企业人员已经达到饱和状态,要求紧急裁员以为明年企业的缩减做准备。企业的扩张导致企业的层次结构和质量结构不合理,人员素质和技术含量相对低下,要求提高自身技术能力和管理能力方面多下工夫,内部多举行内部培训和职工技能比武比赛,整合人员素质和合理的层次结构;外招方面还是技能型人才需求量大,特别是又一技之长方面的人才并且在实践领域独树一帜的。对校园招聘,这个不需要很麻烦,我们单位一般不怕招不到人,不过要到一线去磨练。
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2024-09-25 11:58
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