【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
1、今年招聘比去年难做,很显然并且可以预见的是明年的招聘比今年难做。
2、今年涉及了几个行业的招聘工作,共有的通性就是基层员工不好招,中层员工留不住,高层员工不愿来。①首先从基层员工开始说,以前基层员工不好招至少有校招可以捞一把,但是现在的校招效果是越来越差,学生希望能有好的待遇并且有多的休息,这一点对于基层员工的工作来说是个矛盾的命题,而且现在的学生都是90后,思想太过于活跃,不愿意被束缚,再加上与部门领导之间有年龄断层,招进来后很多就拍着******走人了。部门对于基层员工的要求也更加多元化,导致上个月的JD这个月又得重新改。
②中层员工一般都是中基层管理者,他们更加重视的是个人的薪资和发展空间,所以稍微优秀一点的,就很难免会有发展空间受阻的感觉,毕竟升职加薪是有一定的周期的。或者在升职加薪中受挫的员工,萌生了跳槽加薪寻发展的想法,一旦员工有了这种想法,企业即使给予了下家愿意给出的条件,员工大部分情况下还是会走。
③高层员工的要求就着重于自我价值的体现方面了,如果企业没有很明显的发展方向,或者没有过硬的行业背景,即使开出高薪,人才也是很难吸引过来,即使来了也在公司呆不久。因为这个时候的选择与被选择的地位已经完全被颠倒过来了,是高等人才选择有前景的公司。
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2024-09-25 11:58
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