【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 贝贝猫
2012-12-03 11:18
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转? 整体好转,但还是有难点
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
今年光伏制造业整体遇冷,一部分企业撑不下去,解散或裁员,给留下来的企业提供了大量熟手员工。
1、 普工/技工:这类人员的招聘显得相对容易,因为被其他企业裁下来的普工,大多还是希望进同行业,成为熟手。抛开这个因素不说,普工的招聘,现场效果最佳,其次是熟人介绍,尤其是普工推荐自己的亲戚、朋友。另外辅助当地中介机构(要甄选有诚信的机构)、村镇就业中心、报纸、网络(58同城、赶集网、当地招聘网络)
2、 职能人员:相对普工/技工,这类人员的备选人数较多,网络是最方便、快捷的方式。一些公司,也启动人才培养计划,每年有计划的招聘应届生进行定向培养。这种效果,比在社会上招录二流、三流人才的效果好多了。
3、 管理人员:管理人员的招聘,选择面窄,对同类经验要求较高,招聘周期长。这些都不是最难的,最难的是,你招进来的空降兵,怎么存活?
刚看到一消息,话说根据报告称2013年薪酬涨幅下降,跳槽需谨慎,不知可靠否?
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2024-09-25 11:58
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