【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
年年都招聘,年年都这样,公司永远喊着叫着缺人,找工作的永远喊着工作难找。 归根节底还是信息的不对称:用人方:想找一个忠臣度高的,又什么都能做的,脑子灵活的,拿的工资不高,又听话的。找工作的:工作轻松的,工资多的,不用动脑子的,想怎么做就怎么做的工作,结果就造成了什么双方都难找,这个和处对象是一样的,男女双方心中都定好了自己心中的理想对象,然后通过相亲一见面觉得双方相差甚远,相亲的成功率自然就差了。
我来谈谈招聘的几个方式:人才市场、网络、校园招聘、猎头、熟人介绍、专业性的论坛、QQ群
人才市场:摆个摊,放上一些招聘资料、一张报纸、一杯茶、一个上午。如果你还是以这样的方式在人才市场招聘那么你就OUT了,现在招聘方占主导的时代已经过去。一般我去人才市场是先走一圈,看看同行有个哪几个,然后看到同行的招聘位置有人在应聘那我就伺机而动,等人家面试完了拉去自己的展位聊聊,这是一种方式,另一种就是有人驻足在我们展位前,我就上去搭腔,如果对方觉得不合适那就死皮赖脸的问问有没有朋友之类的推荐,顺便交上自己名片,便于以后联系。
网络:占了绝大多数的。智联、前程无忧的简历库中的相关行业中的职位的简历基本都要搜一遍,虽然成功率不大,但是还是有漏网之鱼的,搜简历的时候最好是搜就在一周或则一个月内更新的,不要人家一说目前在职就马上把电话挂了,没事啊,我们也是看中他的简历和我们匹配,在职更新简历就有意向的,慢慢跟踪呗,即使他不来,相信你的诚意也能打动到他,让他推荐周边的朋友呗。还有就是刷新招聘信息的事情了,什么时候刷新,怎么重发之类的也很关键。
校园招聘:哎。。。。不多说,2012的校招真心让我心寒,现在90后的大学生真心让我心寒。一个行政人员,实习工资开到了4500,我真是不好意思打击掉人家的信心啊。。。
猎头:多和猎头接触接触,最好能搞到些同行竞争公司的通讯录。
熟人介绍:这个是我目前常用,成功率也比较高的一种方式,这个所谓的熟人:自己日常生活中的朋友,HR圈子中的朋友,公司的同事,离职的同事。。。。
专业性的论坛:我们三茅论坛就是一个很好的专业性的论坛啊。。。
QQ群:以前在一家互联网公司,伪装成网页设计人员,技术开发人员去人家专业的QQ群,然后就是潜伏。。。。
貌似跑题了,2012年的招聘总体平缓,人越来越难招,90后更加注重个人的价值体现和企业的工作环境,生活质量和工作质量,但是用人方还是希望招进来的人能够吃苦耐劳、任劳任怨。互相都以自我为出发点在考虑。。。。所以这个矛盾造成了招聘难。。。。找工作难。。。。。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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