9月8日临时接到任务,课长派我去合肥新建的公司做人力支持,在20天内招到40名技术支持专员和1名会计,压力挺大的。一了解才发现合肥公司只有施工队在,并且公司还在施工,连个面试场地都没有,公司还非常偏远的,在蜀山脚底下,知道了这么恶劣的招聘环境,对于第一次出差的我,真的是忐忑不安。
更让人受不了的是,在准备出差的阶段,课长什么指导性的意见都没有给出,只是按照我的要求申请开通了两个网站之后就打发我去了合肥;而在这个时候,我的部门同胞们正积极地准备今年的秋季校招——我们公司重中之重的招聘专案,我作为唯一一个社招的人,也被单独派出去做社招的事情,课长担心我的招聘能力,跟大家说在预期时间内招到20个就是上限了,听完之后我的心情简直是差到了极点,不鼓励就算了,什么方案都没有准备就让我这么去招聘,实在是不是领导所为,我心里想,我一定要满额完成任务,不能让人小瞧了我。
招聘形式分析:
1、以往技术支持专员岗位的面试人数与录取人数的比例是1/5,按照这个比例计算,本次面试人数至少要200人才能完成招聘目标。目前开通了前程无忧和新安人才网共10天,经过网络投递的合格简历只有30封,可见网络招聘不能满足招聘需求,必须扩大招聘渠道;
2、合肥地区三本院校较多,部门需要降低用人标准;
3、公司不能提供面试场地,得想办法借到一个面试间和一个面试等待间,必须干净整洁、大方得体,提升公司形象;
到了合肥之后,我的工作重点分为三部分:
1、拓展招聘渠道:现场招聘——合肥市人才市场、华聘网、乐职网、新安人才网;平面媒体——新安晚报、江淮信息、21世界人才;
2、收集简历、安排面试、记录面试结果
第一个星期,安排40人面试,通过面试人数20人。招聘形式较好,主动邀约成功率高达90%,工作重心主要在面试邀约方面,如何提高主动邀约的成功率,例如,怎样介绍公司和职位更加能够吸引人;
第二个星期,9月中下旬,市场出现疲软状态,主动投递的简历量少,合格简历仅为3封,主动邀约到公司实际来参加面试的成功率下降为25%,这样的情况让我很忧心,担心不能在规定的时间内完成任务,我选择启用了备用的招聘方案——预定华聘网招聘会、在合肥各高校发布招聘信息。
第三个星期,备用方案的招聘效果并不好,招聘会收到8人简历,通过面试1人,合肥各高校发布招聘信息后只有2013届毕业的大学生联系我,但并不符合我们的招聘要求。连续工作两个星期的我疲惫不堪,只能撑着精神靠大量的主动邀约来积攒面试人数。截止9月29日,部门录用40名技术支持专员和1名会计。
备选人员:为了防止因为有人临时不来报到导致人员不足,在入职前提前安排了6个人面试,最终选择2个人作为备选人员。
3、安排人员入职
电话通知人员入职并介绍薪资福利,准备入职资料(坑爹的课长在员工入职前一天中午才把电子档的员工手册、劳动合同、保密协议发给我,还让我想办法把员工手册打印成小册子的形式,之前催了他无数遍,赶紧确定入职资料,真不知道早干嘛去了!!谴责这样的领导!!)。
这还不是最坑爹的,一个部门面试官中午到公司跟我说让我安排下午的面试,一个部门面试官晚上8点给我打电话让我安排第二天早上的面试,跟他们解释了这不符合邀约面试的原则,时间太紧急安排不了,人家完全不甩你,但最不能让人忍受的是,我的课长还默许了别人的做法,让我照做!!!
本次招聘,主动邀约人数共200人,成功邀约到公司参加面试人数80人,最终录用41名技术支持专员、1名会计、1名网络管理员,超额完成任务。
当我回到公司的时候,我们课长什么鼓励、赞许的话都没有说,我回到公司快半个月了,只有一个完全没什么交情的前辈对我说了一句干得好,眼眶差点就湿润了,我忍了忍,继续保持骄傲和坚强。
7楼 天使的翅膀
共同学习,共同进步……
6楼 princessmia
5楼 princessmia
4楼 princessmia
3楼 天使的翅膀
你真的很不错……
2楼 荣哥
作为人力资源管理人员,要清楚?完成工作任务是你本职工作,表扬两句是领导的关怀!切记!
1楼 Nick.Gao
干得好,加油,能者多劳!