【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 小坚强
2012-12-03 12:01
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
答:1、2012年的招聘比以前难做。
我公司是主要需要销售人员、it技术类人员、市场活动策划执行类人员。
销售人员的招聘难度和去年基本持平。(因为销售人员的录用“门槛”不高,所以销售人员市场上"后备资源"丰富)
it技术类人员的招聘难度增加。轰轰烈烈的团购网站运动、网络游戏公司运动,造成了it技术类人员的紧缺。
市场活动策划执行类人员招聘难度增加。其实我公司的这类人员很像是普通的办公室文员,可今年居然很难招到。分析了下原因,主要有这么几方面:a、岗位技术性要求低造成岗位工资低,职位的吸引力降低 b、公司地处北京,北京的生存成本高 c、结合a、b两点,求职者较倾向于返回家乡找同样的工作。
综合来说,身在北京的公司,招聘难度增加了。
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2024-09-18 17:51
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