【12月03日打卡总结】本帖最后由邀明月相伴
作者 邀明月相伴
2012-12-03 12:47
275
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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本帖最后由 邀明月相伴 于 2012-12-3 12:48 编辑
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
普工也好高端人才也罢,好像比比皆是,但符合企业要求的少,再加上企业的一些条件限制及个人的薪资待遇要求,就比较难!即使目前的招聘渠道很多,招聘工作也好像趋向越来越难的现象。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我们是做仿真控制类的国家高新技术企业、省双软企业,涉及内容的大多是全国各地科技场馆、博物馆、科普社区的项目,针对自身的行业特点,企业需要的人才大多是机电一体化、软件、视景、策划设计等类的技术员、工程师。
企业要求具有研发创新意识,并具备一定专业水平和技能的人才,尤其是实践经验也须占一定比重,故用传统的招聘方式现场招聘一般很难招到合适的人才,网络上的简历虽多但也是良莠不齐,经筛选后大多数都是不符合要求,少数过来复试勉强合格的也不一定能长期留用,校企合作的应届毕业生一般都是抱着实习和摸索的心态,稳定性比较差很容易流失,猎头服务相对来说成本较高,推荐的人才也要求高出我们的薪酬体系标准,并随着相关政策的出台,企业的成本支出压力越来越大,故企业一般不愿意采用猎头方式招聘,内部推荐好像也并不是很理想。
因此,面对越发严峻的招聘形势,要想破解招聘难题,突破招聘困局,未来的招聘估计要借用凤十三的卓见:没别的选择,唯有靠我们自救,靠我们企业和HR自己,充分考虑企业和行业自身特点,结合时代特征和求职习惯的转变,积极整合和拓宽现有招聘渠道,采取一些有针对性的新型招聘渠道和模式,如内部招聘引荐、企业自主专场招聘会(现场+网络,统一宣传)、校企合作和订单式培养的校园招聘模式、大学生实习基地的建立、行业细分招聘模式及渠道的拓展、网络新型社交化招聘(SNS招聘)、行业和专业人才社交圈和人脉的拓展、建立属于企业和HR自身的专业人才库、以更为专业的顾问式招聘来开展招聘工作等。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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