【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 果果hr
2012-12-03 12:48
369
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
关于这个问题,招聘只能说是年年做,年年体会不一样,但仍然是个很难解决的问题。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我们算是服务行业,因此大部分需求人群集中分为
学校三个段:中专、高职高专、大专学历;这个就需要前期与学校保持密切沟通和联系,而且持续性培养必须抓住,学生就业信任度提高才行;
内部员工介绍:不为人群,内部激励机制做到位,执行与沟通双结合;
聘同行业人员:企业的亮点和知名度、薪酬成为最直观的吸引力。
很多渠道在用,能解决有效的就是上面三点,术业有专攻,那就多花点心思,做好体系工作。
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2024-09-25 11:58
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