【12月03日打卡总结】大家觉得2012年整
作者 hrzz
2012-12-03 13:34
350
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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大家觉得2012年整个招聘行情如何?
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
1、对于今年我真正接触招聘事宜来说,我从7月开始接手到现在,7-9月期间招聘情况还好,但从元旦到现今,情况很不乐观。跟同事了解,目前公司招聘情况比以往难。
2、第一、经济大形势影响,公司经营状况不佳。一线人员,首先考虑的是加班问题,在深圳,大多公司的底薪都很相近,然后区别在于加班上。经营好,产能就多,产能多,加班就多,加班多,员工的工资就高。经营状况不佳,没有什么加班,自然工资就只拿底薪。一个一线员工,一个月就仅靠底薪生活,没有哪个员工愿意在一个公司干很久。
第二、公司电气传动产品行业,在深圳所属这类型行业不多,在招聘员工上也相对其他行业增加难度。招聘员工,首先有相关经验,这是最基本的要求。
第三、公司的地理位置不同以往,较偏,人员流动量少。本身类似于制造业招聘人员来说,一线员工流动性就较大,且公司性质决定,招聘岗位要求对年龄有要求,稍偏年轻化的人员对周边环境要求也相对要高点。这增加了招聘难度。
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2024-09-18 17:51
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