【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
从我们企业自身的角度出发,我觉得企业招聘会不好做,但是总部的管理和招聘总体来说会有很大好转,因为企业将下一年的招聘达成率作为经营责任书考核的一个项目,企业的HR必然很有压力,当然,有压力才有动力,有考核才会重视和出成绩。从总部角度来说,明年的招聘将很好开展。
对于招聘行情来说,我是保持乐观的,觉得招聘行情还算平稳。只要打好提前量、做好宣传、把握住黄金招聘时期,招聘达成率会很高。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我所在的是地产行业,对于地产行业来说,近年处于一个低谷期,虽然上个月去参加的活动中,中国房地产协会的专业表示会有回暖趋势,但对于招聘来说整体还是需要一段时间的缓冲的。目前市场上的房地产企业很少出现太大规模的批量招聘,因为我们家全国化拓展步伐较快,需要大批量招人,这种逆势而上的大规模招聘,反而给予求职者更大信心。
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2024-08-22 14:30
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