【12月03日打卡总结】作为HR，招聘工作年

作者映日荷花来自江苏 2012-12-03 15:24 400

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问： 1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？我个人认为整个中国2012年的招聘工作肯定是比2011年更难做不过就我所在的公司来说，因为采取了相应的对策，所以招聘任务完成得不错 2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。我个人认为整个中国2012年的招聘工作肯定是比2011年更难做理由：表面上看由于 1）经济的不景气导致不少企业倒闭 2）一些外资企业撤出中国转往东南亚，越南等国家 3）有相当一部分的高中毕业生不参加高考，这部分人员大部分是选择直接就业 4）一年一度的毕业大军 5）部分年长的人退休之后由于经济压力或为了提高退休之后的生活水平选择继续就业这些原因原本可以使企业的招聘工作变得更加容易，可是事实上，由于 1）目前的就业大军仍然在年轻人为主，他们由于大部分都是独生子女，导致就业时的抗压的能力太差或者抗压的意愿太低，稍有不顺便选择辞职，甚至连当月的工资都不要选择自动离职； 2）目前的就业大军对企业的选择条件高：高收入，好福利，但是同时要求低压力，工作内容简单易于操作 3）企业由于招不到人只好降低对应聘人员的要求，有的甚至不用面试，只需体检便可直接上班；另外有很大部分企业为了能招到人，不只是在各地方政府上调最低工资标准的基础上调整工资，情愿不情愿地选择提高让应聘人员觉得工作很好找，无形中提高了从原有单位辞职的可能性，对企业的整体而言是一种恶性循环这些原因直接导致流动的就业大军的数量越来越大，所以我的感觉是2012年的招聘工作比2011年更难做。在2012年，没有听到过哪家公司的人事说“人好招”这句话。不过我们公司由于每月的自然流失人数不是很多，截止到11月30日为止，共有224年离职（这个数字不含入厂二天内离职尚未编号的人员），平均每月20人，单月离职最多34人，单月离职最少12人，补充261人（这个数字同样不含入厂二天内离职尚未编号的人员），达到了招聘目标。为了提高招聘的稳定性，在试了二个月之后决定只保留在公司门口张贴招聘广告这一招聘方式，但是为了完成招聘目标，提高了招聘的频率，公司门口的招聘广告天天张贴，不用撕下来，面试由去年的二周一次改今年的每周一次。效果还不错。

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