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【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年

作者 卡布的影子 2012-12-03 16:02 423
内容来自 2012-12-03 打卡话题
大家觉得2012年整个招聘行情如何?

作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问: 1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转? 2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。 1、感觉招聘更困难了,特别是针对一线工人的招聘 2、公司是矿业、化工业为主的密集劳动型企业,一线工人的数量要求多,今年新开了两个厂,更是新增了大量用人需求。然而矿业化工业工作都较为辛苦,而且有一定的危险性,大多数人都有所顾虑。加上政府在宣传着外出务工,沿海打工的收入比本地工作的收入又多出很多,这样一来,一线工人的招聘更是难上加难了。今年我们只能多与职业院校联系,多招收一些中专或者以下学历的学生来培养,同时降低招聘标准,没读过书的人只要勤劳能吃苦也都招收了。也对试用期和薪资做了一些调整,比起往年来改善了很多招聘条件了。勉强能满足人员需求。 公司有个电石厂,跟电石厂负责人跑过两次四川,发现电石行业的人员流动性很大,而且一听闻哪里有新厂建了,会有技术人员带领一批熟练工集体跳槽。现在我们新建的厂倒是吸收了一些周边县市和四川一些厂的人员,但是保不准哪里有新厂了我们的人也会集体跳槽。因此除了招聘,留人的工作也是压力大哎~

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