【12月03日打卡总结】1、招聘工作现在是越
作者 linyee
2012-12-03 16:19
270
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、招聘工作现在是越来越难,2012年的招聘并没有好转。
2、回顾我们公司2012年的招聘情况,一共招聘了150多人,中间不包括发了OFFER又没有来报到的人数。
(1)生产一线技工:这类人,我们参加校园招聘、校企合作座谈会、网络招聘,甚至用上了职介所、百姓网。校园招聘会,进行企业宣讲,确实能吸引一部分学生。但碍于公司知名度不大,很多学生宁可选择去有知名度的企业。校企合作座谈会,虽然学校是全国各地的大专院校,但在沟通中,学校方显得非常牛。在会场,我们就看到各公司的HR在那边宣传自己的企业,给出招聘需求,而校方却一幅不在乎的样子,事后再去联系时,告知学生已被订完了。
(2)公司普通岗位,如行政、助理类的工作,相对好招很多。基本上通过网络招聘就能完成。
(3)销售岗位招聘:因为我公司行业不同,销售岗位的工作内容也较琐碎,因此招聘结果并不如意。对于这类岗位,我们通过了熟人介绍,直接搜索与我们同行业的公司,或医院科室来找到相应的人。还好,销售岗位的招聘任务基本也完成。
(4)高端技术岗位:这是去年招聘最大的难题。公司动用了猎头,但招聘效果也一般。我们自己面试招聘的人,发了OFFER后,却因原公司不肯放人,或者自己个人因素(如去创业,或许研发人员都喜欢合作创业吧)等一系列原因而告吹。
(5)从应聘者情况来看,求职者中也不乏不诚信的人。不来参加面试也不提前说一下,打电话过去询问,还很直接地回复不想来面试了。应届毕业生中,对自我定位也不清晰。不愿意从基层做起,又想到拿高工资。
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2024-09-18 17:51
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