【12月03日打卡总结】我们公司模块分得很细
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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我们公司模块分得很细,我从不管招聘的工作,但也听到招聘组的一些诉苦。
1、今年的招聘行情仍不乐观,招聘仍然是很困难的工作。相比去年,招聘的压力更加大。
2、我到现在的公司两个多月,发现人员流失非常大,而招聘工作一天比一天压力大,因公司是服装销售的,现在店里面的小姑娘小伙子基本上都是90后,他们的心态很特别,来玩几天觉得不好玩就走了。公司的管理,只要他们觉得不好的,随时可以走人,所以人员的流失率较高,对我们的招聘产生了很大的影响。说到底,招聘行情如何,除了与应聘人员有关外,还与企业的管理有很大的关系,现在找工作的基本是90后,找到适合这个时代人员特别、心理承受力等因素以后,调整我们的管理方式 ,我想,招聘的难题将会有所改变。
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2024-09-18 17:51
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