【12月03日打卡总结】1、你认为2012年
作者 信立
2012-12-03 16:41
244
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
总的来说,2012年招聘工作难度比去年略有增加,应该说是更难做了。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我所在企业是一家服务型企业,属劳动密集型,其特点就是人多、技术含量少,因此招聘和管理工作难度相对更大。而我们的人员需求主要为一线操作人员,正是供求悬殊、竞争最激烈的岗位。2012年的招聘工作中,从开年就呈现出一人难求的局面,这种情况从年初持续到6月份,下半年情况略有好转,但自9月份起仍相当困难,招聘始终无法满足需求,因此也给人力资源部门带来相当大的压力和困扰。而相对于一线操作岗位,办公室普通岗位招聘显得容易得多,也有较大的选择空间。
基于目前国际经济大环境和国内人力资源供求情况,本人预计,2013年人力资源招聘工作难度与2012年基本相当,行业整合加快,但离职率会呈现持续走高趋势,处于行业或竞争劣势的部分企业将关停或破产,而同样是这类企业尤其是待遇较差的企业虽然有一部分能够勉强撑下去,但招聘工作将更加困难。
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2024-09-18 17:51
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