【12月03日打卡总结】近段时间比较忙,都没
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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近段时间比较忙,都没有时间打卡了 ,还请见谅。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
招聘工作一直是各位HR的头痛问题,尤其是最近几年。8090后的人有自己的个性,压力大,在稳定性和管理制度上都存在很大的困难。虽今年的招聘工作量不是很大,但可以总结出今年的招聘工作压力很大,很难,似乎比去年更难做。年初的时候,我们公司招聘销售岗位,需要有相关的行业经验。可招聘信息在网上放了几个月,投递简历质量不高,大部分都是没有工作经验或其他行业的。很不容易遇到有经验的,通知过来面试,谁知道对方开出的工资,差不多与主管的薪酬相同,可对方的工作能力等也不见得很强。在工资商谈的时候,对方说现在物价各方面都升了,我的工资不算高了 。真是晕!所以,今年HR的难题是如何把握招到符合公司要求的人才,又要在工资标准范围内。
目前存在普遍现象,入职一段时间后,总有一方面不合适,原本以为可以稍微喘口气,怎料又要投入精力进行人员招聘。2013年的招聘工作估计也是很艰难的,各位HR们做好准备:艰苦奋斗吧。
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2024-09-18 17:51
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