【12月03日打卡总结】2012年招聘,因为
作者 也鱼
2012-12-03 19:23
274
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2012年招聘,因为欧债危机,欧美双反,光伏行业大洗牌,整个大背景的乌云笼罩下,光伏企业的招聘也是摇摆不定,公司内部人员军心摇摆不定,频频跳槽,也有坐进观望的,招聘部门压力犹大,主要体现在以下几个方面:
1、用工部门,因受市场影响较大,订单的波动性较大,且客户需求量预测性准确率不能把握,所以招聘预测性难以把握,根据订单量临时招工压力大;
2、因为行业不景气,前来应聘的人员较少,再加上,公司受风波影响,资金也紧张,福利待遇方面提供的优势受限,影响招聘的进行;
3、部门对于自身员工岗位了解不清晰,公司缺乏时效性岗位说明书,而公司存在着两千多岗位,所以对HR的要求较高;
4、招聘的规划受市场和公司的不稳定性波动,公司战略不清晰,招聘规划难有指导性。
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2024-09-18 17:51
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