【12月03日打卡总结】1、技术性工种、高层
作者 骑着蚂蚁赛跑
2012-12-03 20:02
390
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、技术性工种、高层招聘较难,基础性岗位、行政性岗位较为容易。
现在的招聘工作越来越难做了,面临的困难度也逐渐提高。
2、首先,招聘是一项专业性、技术性很高的一个工作。当然这个招聘指的是招聘的全过程。特别是在面试阶段中的谈话部分,既要准备的传达面试的主旨内容,又要从面试者的回答中分析出面试者的专业程度、心理变化和回答内容的真实程度。这就需要一个专业的技能人员来操作。
其次,招聘后的人员任留以及人岗匹配度的把控。岗位匹配和人员任留一直是一个比较头疼的事,作为hr工作者,可以把握在新员工试用期期间的工作状况,进而能够快速反应做出调整,进行对其的培训和面谈分析。但是一旦正式上岗后在所在部门的工作圈子中,很容易出现新老员工疏远、排斥、不辅助等现象,造成新员工的一些困扰和懈怠心理,从而造成离职。
再次,现在网络上大量的关于人员应聘面试技巧的书籍流通和视频的传播,使得人员在面试过程中会利用所学到的面试技巧来提高自身的价值,以误导面试官。
最后,对于招聘工作的前景来说会越来越有高度和深度。这从另一方面来说,需要激发HR进一步的提升自己来达到适合这个岗位的要求。
招聘分外部招聘和内部招聘,对于公司的关键岗位还是尽量从内部进行培养,这样更能激发员工的归属感和责任感。外部招聘是在无法满足公司发展的需求的情况下进行,对于走上轨道的公司,适当的进行外部的招聘为公司注入新鲜的血液,能促进竞争和公司的创新度。
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2024-09-25 11:58
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