【12月03日打卡总结】2012年的招聘比往
作者 ericle
2012-12-03 23:55
516
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2012年的招聘比往年还要难,我们对周边工厂进行薪资福利调查后,对薪资福利方面作出针对性的改善,但招聘效果仍然未有明显的改善。根据人力资源专家们的预测,在以后的招聘工作也不会有太大的好转,企业会越来越重视人才,这也是体现HR的工作越来越专业。招聘工作对企业文化的建设非常重要,企业应遵循“人才适岗”为核心的模式,即选用适合岗位需要人才,不能小材大用、拔苗助长、也不能大材小用,让人怀才不遇,人才流动是属于正常现象,但超过10%的流失率就必须重视。目前我们大部分员工都是通过在厂大门口招聘,有的是在职人员介绍,有的是离职后复职,有的是离职人员介绍等,职员大部分都是在网络上招聘,技术人员大部分在人才市场现场招聘过来。因此,以人为本,不仅体现在招人、用人方面,同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上,企业不仅要用待遇留人、感情留人、文化留人、岗位留人,同时更要注重事业留人、机会留人、发展留人;根据20:80法则,企业80%的业绩有赖于20%的优秀人才,管理并激励关键人才、优秀人才,此两类人才成为人力资源管理的重要人才。从现代人力资源管理层面来说,不仅从战略上要建立具有竞争优势的人力资源管理制度,更要把人力资源各环节的工作做到位,从而形成企业独特的企业文化与氛围,提高员工的归属感和凝聚力,维护公司创新的活力;从员工的角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自己的职业生涯规划,不断提高专业技能水平,在实现自我发展目标时享受工作与公司共同成长,共同获利。
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2024-09-25 11:58
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