【12月04日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

作者囡囡宝 2012-12-04 07:30 31262

内容来自 2012-12-04 打卡话题

年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有
2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。
　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。

展开

本帖最后由囡囡宝于 2012-12-4 07:31 编辑

一、人员流动情况：

【12月04日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

备注：

1、对比2012年与2011年的人员流动情况，与2011年相比，2012年人员离职率偏高/低。

2、离职率偏高：分析本年度离职率偏高的原因，从员工个人、企业、管理层三方面分析总结。并说明有无对此现象采取相应的解决方案？具体方案如何？实施结果如何？

3、离职率偏低：分析相对于2011年，2012年做了哪些措施，降低了离职率？具体方案如何？也从员工个人、企业、管理层三方面进行。

二、招聘完成情况：

【12月04日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2 三、招聘期间所需的费用：

【12月04日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

招募成本：招募员工期间的总成本费用

选拔成本：选拔员工期间的总成本费用

录用成本：录用员工期间的总成本费用

培训成本：培训期间开销，例如讲师、住店、吃饭、打车等

绩效考核成本：考核期间的费用，例如绩效奖金

四、招聘分析：

备注（二、三、四结合）：

1、分析造成招聘评估结果不达标的原因，未来招聘需要注意的地方；

2、分析各个招聘渠道的招聘比重分布的布局，未来招聘将侧重哪方面的招聘；

3、分析招聘过程中产生的费用耗损，例如：人员伤亡赔偿、产生的法律诉讼费、招聘失误人员流失等费用。未来招聘需留意避免再次产生耗损，增加成本。

4、分析招聘过程中培训与绩效考核的需求情况，是否需要继续保持招聘期的培训与绩效考核。

五、招聘期间突发事件及解决结果

备注：

1、即人员伤亡、法律纠纷等等。例如：入职资格作假、考核期间作******犯科等。

2、分析事件的起因、经过、结果。

3、建档以便日后备查。同时作为个体案例，可供日后招聘作为注意事项，避免重蹈覆辙。也可为日后HR培训做主要的案例分析材料。

六、总结

总结经验、提出今后的打算、改进意见和设想。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

130

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(130) 我参与的评论

130楼 maglite

清晰明了，很受用

2013-12-04 09:26:57 回复赞(0)

129楼 km云子

简单明了，很好的分享，谢谢！

2013-11-29 10:05:12 回复赞(0)

128楼小小夜

看的很明白，文字与表相结合

2013-11-02 16:33:41 回复赞(0)

127楼勇敢的红心

学习了

2012-12-04 23:47:29 回复赞(0)

126楼道可道非恒道

感谢分享

2012-12-04 22:45:50 回复赞(0)

125楼微草

支持

2012-12-04 22:37:09 回复赞(0)

124楼 bilyl

这个我也有在做，但你的更具体点。呵呵多多学习

2012-12-04 22:36:08 回复赞(0)

123楼小笨猪猪

谢谢分享

2012-12-04 22:35:36 回复赞(0)

122楼文硕馨予

支持！

2012-12-04 22:17:05 回复赞(0)

121楼 qisehua

学习了谢谢您

2012-12-04 22:02:45 回复赞(0)

120楼 fengyi512

谢谢分享

2012-12-04 20:33:42 回复赞(0)

119楼沙漠王

很详细，学习了

2012-12-04 20:08:19 回复赞(0)

118楼蔡维宝

一群大宝参赛作品http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&uid=603442&do=blog_nv&id=31358&view=me，您的投票，将是我最大的鼓舞。。。

2012-12-04 19:34:54 回复赞(0)

117楼绿草lily

很好的分享

2012-12-04 19:23:27 回复赞(0)

116楼 shelley华

学习

2012-12-04 18:30:03 回复赞(0)

115楼 Jack2

这个易懂~

2012-12-04 18:12:05 回复赞(0)

114楼 walkingbird

感谢分享，学习了

2012-12-04 18:03:44 回复赞(0)

113楼 sophiagao

太详细了

2012-12-04 17:28:15 回复赞(0)

112楼 chen1025

感谢分享，

2012-12-04 17:23:29 回复赞(0)

111楼轻生一剑知

借鉴学习了感谢你的分享

2012-12-04 17:19:18 回复赞(0)

12 3 4 5 6 7 下一页

关于作者

囡囡宝

+ 关注 已关注 取消关注

金风玉露一相逢，便胜却人间无数。

最新内容

中国独角兽排行榜2024，总规模8.4万亿人民币！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

我28岁了还没晋升，这群00后刚来就想飞黄腾达？

三茅网

没结婚的恭喜了！婚假或将延长至13天.....

西安乐汇清水湾假日酒店，接入2号人事部开启高效人资信息化管理

三茅学习委员

注意！2024年7月1日起，五险一金缴费基数调整，到手工资变了！

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

164,680

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco

直播中 637

经济基础第35章考点梳理

万红coco

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任课程板块负责人

07-10 19:00 34

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞