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小丸子答：
1、暂时没有。但会做招聘工作的总结。
2、小丸子的招聘工作总结，会从以下几个方面着手：
第一，招聘工作阐述和招聘数据分析。
（1）招聘渠道。常见的招聘渠道有：发布媒体广告、举办参加人才招聘会、校园招聘、电话拜访、内部员工推荐、网络招聘和猎头。为了使招聘工作及时有效，是否有拓宽招聘渠道?是否有增加招聘网站？是否有调整内部推荐机制？是否有增加与猎头的合作？……根据公司具体招聘的情况，进行分析。
（2）招聘制度、流程的梳理。健全、完善、合理的招聘制度和流程，能提高招聘工作效率，小丸子会从这方面进行总结，并分析取得的效果；
（3）招聘数据的分析。如入职人数、离职人数、净增加人数，以及入职率、离职率等。
招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
招聘及时率：按时入职人数/招聘计划总数×100％；
新员工的转正率：转正人数/入职总数×100％；
（4）招聘成本的分析。招聘成本主要分为内部成本、外部成本与直接成本。如内部成本包含：公司招聘专员的工资、福利、差旅费和其他管理费用；直接成本包含广告、招聘会支出、招聘代理、猎头费用、员工推荐奖、校园招聘费用等；
第二、招聘工作的不足及改善计划。
这一部分也可以从以上几个方面去分析。
第三、下一年度的工作重点描述。
这一部分，做简单的陈述就好。因为，我们会有更详细的下一年度的招聘计划。
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学习，自己要努力了
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支持你，丸子
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