【12月04日打卡总结】本帖最后由woben

作者我本无情 2012-12-04 08:01 420

内容来自 2012-12-04 打卡话题

年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有
2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。
　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。

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本帖最后由 wobenwuqing 于 2012-12-4 08:07 编辑

前期谈过HR年度总结，今日细分到招聘总结。其套路一致。简单来说依然是本年工作总结加来年工作计划。往细里分就是具体工作+工作分析+改进措施。我一般从4个方便进行总结：

一、面试人员分析。包括人数统计，历年对比，各类结构分析，并从中找出规律，发现不足并提出改进措施。这部分能较直观的反映个月乃至全年的招聘形势，年龄、学历、籍贯分析对今后的招聘工作也具有指导意义。

二、入职人员分析。依然包括人数统计，历年对比，各类结构分析，并从中找出规律，发现不足并提出改进措施。关注计划达成率，入职成功率。重点思考远高于或远低于往年入职人数的个月情况，具体分析原因以及对今后招聘工作的启发。

三、招聘渠道分析。包括渠道名称、面试人数、所占比例、渠道特点。分析各类渠道的作用，得出主要渠道和非主要渠道，思考如何更好地维护各类渠道并进一步发挥作用，如何拓展更多有效的招聘渠道。

四、招聘费用分析。包括渠道名称、入职人数、人均费用、费用来源。对入职人数多，人均费用少的渠道要进一步发挥作用；而入职人数少，分均费用高的渠道视情况取消。目前形势下，招聘不花钱的年代一去不复返，但也要注意把钱用在更好的渠道上。

今年的招聘形势与往年有所差别，招工相对困难，将重点阐明原因，并在来年工作计划里提出针对性的措施。

总结是一个系统工程，虽然我们在写总结的时候分成好几个部分，但不能孤立的思考，应结合所有招聘工作进行思考、总结，这样才能对来年工作有指导意义，才能真正发挥总结的作用。

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2024-09-18 17:51

全部评论(7) 我参与的评论

7楼狼毒花

很好

2012-12-04 14:54:39 回复赞(0)

6楼老段

来顶了！~~

2012-12-04 10:19:01 回复赞(0)

5楼广东only

上午好，我的作品：http://www.hrloo.com/zhuanjia/729642-32756-rizhi 《 HR-我的职业梦想》如果觉得还可以就请投我一票吧~谢谢支持了

2012-12-04 10:08:50 回复赞(0)

4楼 nancy812

学习下

2012-12-04 09:38:22 回复赞(0)

3楼 hustdido

学习了

2012-12-04 09:28:39 回复赞(0)

2楼 hanmengting

受教

2012-12-04 09:24:32 回复赞(0)

1楼灵冰恋月

学习了谢谢分享哦

2012-12-04 08:44:40 回复赞(0)

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