【12月04日打卡总结】有
招聘与配置方面:
作者 疯狂的兔子
2012-12-04 08:14
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年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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有
招聘与配置方面:
1、不同招聘渠道对比表——可根据日常招聘总结得到数据
网络招聘:发布职位总数、总接收简历数(分为技术人员简历总数、文职人员简历总数、管理人员简历总数、储干简历总数,后再合计)、总帅选简历数、总电话邀请人数、总应聘人数、总录用人数、平均招聘到岗所用时间、试用期转正合格人数、总费用、人均招聘成本
人才市场招聘:场数、总发布职位数、总应聘人数、总录用人数、平均招聘到岗所用时间、总费用、人均招聘成本
校企合作:各学校总次数、总应聘投递简历人数、总录用人数、总费用、人均招聘成本
定点招聘:简历制作分数、发放分数、应聘人数、录用人数、平均招聘到岗所用时间、总费用、人均招聘成本
内部招聘:总应聘人数、总录用人数、总费用(即介绍费)、人均招聘成本
各招聘渠道录用人员结构对比、录用人数比;内外部招聘人数比、人均费用比:储备干部招聘人数、分配。
2.年终人事报表
3.各部门年度员工流失率报表(用图标做出以对比,再做一个整体公司各月份流失率对比)——可与去年进行对比
原因分析和改善落实方法参考值
4、人事调动:跨车间、跨科室、跨部门、跨厂区
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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