【12月04日打卡总结】年底到了,一年的招聘
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
因为公司每年10月份就已经开始做下一年的经营工作计划,应总经理的要求,各企业在9月已经起草并提报完毕本年度的招聘总结。招聘总结是由我来起草的,为了便于统计及不给企业造成过多的负担,通常我喜欢言简意赅的形式对工作进行表述,从招聘情况概述、按季度的招聘渠道分析、按季度的招聘费用分析、年度工作中存在的问题及难点、拟计划的解决措施五方面表格或文字来进行总结。
企业总结后,我会进行整个产业的总结,年底的时候,在2013年招聘招聘开始前,组织各企业开展2013年招聘管理目标与行动沟通会,对2012年招聘工作进行总结,同时对2013年招聘工作进行细致的部署。
通过很多的事例发现,发无数的文件,发无数的腾讯消息,都比不上都聚在一起开个视频会议,进行讲解和描述,哪怕这个工作很短,只有10分钟的会议,但效果是绝对不一样的哦,亲们也可以试试。
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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