【12月04日打卡总结】抄自1113楼的哈,
作者 笑笑2000
2012-12-04 10:32
269
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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抄自1113楼的哈,太全了.
HR年度招聘总结和计划一定要务实,具体有几条原则:
1、用数字和图表说话,文字性描述加以辅助;
2、先综述,后分模块进行描述;
3、先谈成绩和经验,再谈工作不足及改进计划、最后讲明年工作展望;
模板如下:
一、招聘工作年度综述
1、年度招聘需求人数、到岗人数、招聘达成率
2、招聘费用总额、分渠道招聘费用占比、分岗位/部门招聘费用占比、人均招聘费用
3、年度重点招聘活动总结汇总(比如专场招聘会、猎头或大型招聘会)
二、招聘工作年度分析
1、用图表形式说明本年度1-12月招聘需求、招聘达成率、空缺率数据及趋势分析
2、用图表形式说明本年度1-12月招聘渠道效果达成及趋势分析
3、用图表分析本年度1-12月人才需求结构及占比
4、用图表形式说明本年度招聘费用分渠道、分部门/岗位、分月度明细及人均费用
三、工作经验及机会点分享
1、工作经验及成绩
2、用图表分析本年度1-12月公司流失率,分岗位、部门、工龄、离职原因等因素分析报告
3、工作机会点及改进计划
四、明年工作安排
1、明年经营目标增长率、人力成本增长率(现有人员薪资增长、新增市场、岗位人员薪资计划)
2、明年公司人力资源架构调整及人员补充计划
3、明年流失率预估
4、明年招聘需求预估
5、明年招聘渠道拓展安排
6、明年招聘人员分配及任务分解
7、明年招聘费用预算
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