三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月04日打卡总结】抄自1113楼的哈,

作者 笑笑2000 2012-12-04 10:32 269
内容来自 2012-12-04 打卡话题
如何对今年的招聘工作进行总结?

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
展开
抄自1113楼的哈,太全了. HR年度招聘总结和计划一定要务实,具体有几条原则: 1、用数字和图表说话,文字性描述加以辅助; 2、先综述,后分模块进行描述; 3、先谈成绩和经验,再谈工作不足及改进计划、最后讲明年工作展望; 模板如下: 一、招聘工作年度综述 1、年度招聘需求人数、到岗人数、招聘达成率 2、招聘费用总额、分渠道招聘费用占比、分岗位/部门招聘费用占比、人均招聘费用 3、年度重点招聘活动总结汇总(比如专场招聘会、猎头或大型招聘会) 二、招聘工作年度分析 1、用图表形式说明本年度1-12月招聘需求、招聘达成率、空缺率数据及趋势分析 2、用图表形式说明本年度1-12月招聘渠道效果达成及趋势分析 3、用图表分析本年度1-12月人才需求结构及占比 4、用图表形式说明本年度招聘费用分渠道、分部门/岗位、分月度明细及人均费用 三、工作经验及机会点分享 1、工作经验及成绩 2、用图表分析本年度1-12月公司流失率,分岗位、部门、工龄、离职原因等因素分析报告 3、工作机会点及改进计划 四、明年工作安排 1、明年经营目标增长率、人力成本增长率(现有人员薪资增长、新增市场、岗位人员薪资计划) 2、明年公司人力资源架构调整及人员补充计划 3、明年流失率预估 4、明年招聘需求预估 5、明年招聘渠道拓展安排 6、明年招聘人员分配及任务分解 7、明年招聘费用预算

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
非常普通的一个上班族
最新内容
什么是广告策略
1小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
1小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
1小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
1小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
1小时前    通用技能
什么是创业计划
1小时前    通用技能
什么是工程项目策划
1小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
1小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
1小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
2小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
2小时前    通用技能
活动专员是做什么的
2小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
2小时前    通用技能
活动方案是什么
2小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
2小时前    通用技能
激励方案怎么制定
2小时前    通用技能
广告策划是什么
2小时前    通用技能
公关策划是做什么的
2小时前    通用技能
ci策划是什么意思
2小时前    通用技能
oc企划怎么玩
2小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
2小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
2小时前    通用技能
活动部主要负责什么
2小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
2小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
2小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
2小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
2小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
2小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
2小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
2小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
2小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
2小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
2小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
2小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
2小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
2小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
2小时前    通用技能
体制内沟通技巧
2小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
2小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
2小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
boss沟通技巧
2小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
2小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
2小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
2小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
2小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
2小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
2小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
2小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
2小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
2小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
2小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
2小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
2小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
2小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
2小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
2小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
2小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
3小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
3小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
3小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
3小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
3小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
3小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
3小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
3小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
3小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
3小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
3小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
3小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4875 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1359

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了