【12月04日打卡总结】对于招聘总结,我今年
作者 雪域盎然
2012-12-04 10:33
354
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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对于招聘总结,我今年才开始首次总结。2010年做过简单的招聘,招聘力度不大,中间又断掉,一直到2012年下半年才开始又做人力资源中的招聘版块。我司是一个成都分公司,其人数不是很多,除开导购,办公室人员一共也就40余人左右。那么鉴于这样的情况,我司人事行政工作就是我的主要工作。招聘与配置是我工作的一部分,我进入公司时公司在职人数为16人,后面的20人左右基本都是通过招聘渠道过来的,那么对于2012年下半年的招聘工作,我有以下几点总结:
第一 选择有效的招聘渠道
本司招聘渠道与常规招聘渠道一致(网络+现场;付费+免费):
1、付费人才市场面对面的招聘
2、付费51网络招聘
3、免费赶集、免费58同城等
认知:1、于招聘渠道的选择起各有千秋,付费51上面招聘一些中高层管理人员还比较适中,但是其基础性岗位在这上面确实得不到很好的体现,所以个人认为HR在编写招聘信息的时候也应注意其招聘信息的吸引力及其他信息的完成性。
2、对于免费网络,如58招聘,基础性岗位适中上面招聘,但是其简历较为昂贵,让我司的招聘成本不能控制。
第二 以点画圆
1、仅限于这两样平台,要想招到很好的岗位匹配人才,可见那是需要加大力度的。对于在有限的人才招聘成本控制范围内,我只有通过更多免费的招聘渠道来扩散我的招聘信息,如人力资源群, 大家共享,人才互推;2、熟人介绍,同事、朋友熟人介绍相关合适人员,暨成他人之美,也解决公司配置空缺问题;3、微博发布招聘信息,找寻可用资源;4、论坛发帖,用有限资源造无限能量。
以上两大点几小点是我近半年的招聘总结,当然还有更多的规划,待续。同时也希望学习学习其他同学的招聘经典迷津,还望不吝分享。
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2024-09-25 11:58
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