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【12月04日打卡总结】招聘工作总结是HR必
作者 智诚智美
2012-12-04 10:51
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年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有
2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。
如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。
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如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。
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招聘工作总结是HR必备的也是必需的，而且是每年HR的重头总结戏，它在一定程度上直接反映了公司的招聘成本。
1.年度招聘情况
内容主要是今年我司招聘了多少岗位，收到简历总计多少份，面试多少人，实际录用多少人，在实际录用的人员中，在职有多少，离职有多少，招聘这些人员的是网络招聘、现场招聘、猎头推荐、员工推荐还是其他。
2.配置情况
按照各部门所新增人数进行配置，在这些人员配置中人力资源部是否做到因岗配人，员工自身是否在这个岗位上发挥了自己应有的潜能，做到了另公司满意。
3.招聘分析
3.1简历的的数量和质量
一般公司的简历可以说是要多少有多少，夸张点说，有的公司招聘时只要有人投简历就收，到后来回去一看，简历都堆积如山，真的很吓人，简历多不见得是件好事，关键是看是否有质量，是否符合公司录用的标准。
将有质量的简历挑选出来后，就要对简历按照部门的要求来挑选。当然，这里所说的招聘渠道仅仅是现场招聘。若未能挑选出合适的，则可以通过网络、猎头，校园等渠道寻找合适的人才。但如何选择正确的招聘渠道，就要根据公司所招聘的岗位。（有点跑题了好像---%--）
有了对日常招聘的统计，就要对各个渠道所招聘的比例进行统计，公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的百分之多少、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的百分之多少、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的百分之多少、人员推荐约占收到简历总数的百分之多少。
3.2招聘渠道分析
根据公司现有的招聘渠道将每个招聘平台在这一年中所发挥的作用进行分析。
4、应聘人员分析
对于人员招聘进来的渠道、应到人数及实到人数进行统计、分析，并分析其原因。
5、面试中发现的问题
对于问题的整理，看是公司的原因？是公司哪方面的原因；是应聘者的原因，是应聘者综合素质不过关还是专业技能不强等原因应进行详细的列举。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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毕业于中国传媒大学录音系
毕业后进入传媒企业工作3年，后担任艺术总监助理
2004年进入沈阳娱乐管理公司，担任艺术总监
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