【12月04日打卡总结】年的招聘工作总结都有
作者 北國風
2012-12-04 14:01
286
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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年的招聘工作总结都有在做,也许只是自身想偷的原因,每次都是应付过关。
我主要是从以下几个方面进行总结:
1、对于在招聘会上收到的简历,回来都会进行整理、归类、收集,对于起点层次大体相近的应聘者放到一起,可能这次招来的人员相对较优秀,筛选剩下的简历可以留档存储,以便日后联络,年末都会做统计,这个也是资源,留着以后或许就主动联系人家了呢。毕竟咱们是出钱去招聘的,总归要为以后人才需要留一手啊,总不能收回来的简历看过、筛选过就直接扔垃圾桶吧,所以在年末总结的时候这个也是分析的来源。(主要是分析潜在的资源)
2、在平时的工作中,每个部门需要的人员不同,针对各部门的不同需求以及输送人员所创造的价值,进行访谈记录,形成电子档案,在年底总结的时候直接复制过来,省了很多事情。主要平时寻求相应部门领导的反馈,以及新人的工作态度、能力、适应性、一年下来所创造的突破等情况,对招聘质量进行总结。
3、系统性的分析,主要是从筛选简历开始,一年的招聘计划完成情况、人均招募成本费用、简历通过率、面试、复试率、录用、报到人数比例、转正等情况,以及部门的满意程度和自身所胜任工作的基本情况。以表格的形式,呈现。
4、对于一些员工的提升是从外部招聘还是内部提拔的,效果如何,进行总结,所形成的氛围,以及此种形式自身所存在的优缺点,对部门以及岗位上的表现等。
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2024-09-18 17:51
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