【12月04日打卡总结】本帖最后由逾止于20
作者 Dr舍予
2012-12-04 14:32
373
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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本帖最后由 逾止 于 2012-12-4 15:00 编辑
有,正在做这事呢。总结是对一年工作情况的回顾与分析,必然要涉及到成本与收益。招聘的成本又是各项费用,譬如:场地费、会员费、出差费、中介费、广告费、招聘涉及的人员工资等等显性费用及因招聘而耽搁的工作进度、技术削弱、人员稳定等等隐性成本。而招聘的收益则是技术的改进、生产效率提升、产值增加、公司规模扩大等等宏观因素。因此从这两方面来衡量,我们则具体列明本年度,
我们1、做过什么,列出本年度具体的招聘模块、行程、具体实施步骤。
2、怎么做的,参考上年度招聘预期计划书,结合本年度所涉公司的具体人员需求计划表,以及本年度实际招聘人员层次、分布及支持招聘所费的成本明细,详述出我们是怎么做的。
3、有什么效果,具体分析离职人员的层次及构成分布,列出产生的危害。具体分析新进人员的时间、构成、分布是否抵消离职人员的影响,再则是否提高生产效率,改进生产技术、降低用工成本。
明年是否改进,可具体就公司的战略目标、各分厂的人力需求,及具体实施过程的难点,提出具有针对性的问题。
如何改进,就针对性的问题提出解决方案。
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2024-09-18 17:51
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