【12月04日打卡总结】我们公司每周都要交工
作者 辛晴海
2012-12-04 14:41
375
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
展开
我们公司每周都要交工作总结,但是每周都写,似乎都成流水账了。
我到公司不到一年,不知道公司没有年终总结。我自己先做一下2012年招聘工作总结:
一、招聘工作的总体情况及取得的成效
1、2012年1月至11月,公司新进员工107人,离职员工96人,招聘工作基******满足公司增补空缺岗位的需求。
2、对公司技术性较强且招聘困难的岗位,采取以招聘有经验的人员为主,储备学生为辅的方式,通过网络、现场招聘会、内部介绍等各种方式大范围撒网。对适合公司岗位的应聘者,积极主动沟通联系,对异地的应聘者采用电话面试或网络视频面试的方法,为应聘者节省时间和成本。本着为求职者服务的心态,顺利完成了公司技术性岗位的招聘。
3、对公司部分对技术有要求且流动性较大的岗位(如叉车司机、司机),采取满编后仍积极储备人才的方法,在员工非正常离职(不辞而别)的情况下,能够以较快的速度满足部门的用人需求。
4、对公司部分工作比较单一稳定压力较小且流动性相对大的岗位(待遇相对不高),鼓励员工介绍家属应聘,解决了员工两地分居的困难,也满足员工家属工作之余可以照顾小孩的愿望,同时也提高了这部分岗位员工的稳定性。
5、中高层管理人员,一般采用从同行业挖人,并通过已在公司上班的同事介绍同行业同事、朋友的方式进行招聘(量相对较少)。
6、通过校园招聘会招聘到优秀的毕业生,解决了公司公用部门超编储备的要求。
7、本年度的工作取得了不错的成效,基本完成了本年度的招聘任务。
二、招聘工作存在的不足
1、公司今年离职107人,一半以上员工为非正常离职。非正常离职员工给招聘工作带来了很大的困难,公司必须在短时间内招聘到合适的人来补充空缺岗位。而由于公司没有人才库储备,没办法快速满足部门的需求。
2、未能全面了解校园招聘会时间表,导致2012届应届毕业生的招聘未能及时参加,陷入被动局面,只能零散地寻找还未就业的学生。而7月份刚好又是流动的好季节,因而经历了青黄不接的尴尬。
3、招聘中急于求成,面试把关不够严格,在部门催促的压力下,没有坚持宁缺毋滥的原则,滥竽充数,招聘了少数不合格人员。
三、明年的招聘工作将如何改进
1、积极建立人才库。可存入人才库的人员简历:
(1)应聘条件适合公司岗位要求,但因薪酬待遇或公司某些条件无法满足应聘者需求的应聘者简历;
(2)公司招聘已满员后投递的简历,通过电话进行初步筛选后,如条件符合公司的要求,则暂存入人才库;
(3)公司内部员工推荐的人员简历,但公司暂无合适岗位安排;
(4)公司员工家属(待就业的);
(5)应聘条件与公司岗位要求比较,只是在经验上有所欠缺的,且面试后人员整体素质良好,可先进入人才库;
2、根据各高校2013届毕业生校园招聘会的时间建立时间表(具体到月份)、各高校就业办的联系人、联系电话。在校园招聘会举办前一个月,加强与学校的联系,在有需求的时候第一时间做好校园招聘会的准备工作。
3、改善面试流程,顶住压力,严格把关。
四、暂时就想到这些,先打卡。之后想到再补充。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月04日打卡总结】我们公司每周都要交工
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了