【12月04日打卡总结】年底快到了,一年中的
作者 yych
2012-12-04 16:29
258
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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年底快到了,一年中的招聘工作也马上结束了,对于本人来说要学习的东西确是很多,因为总体来说本人今年所做的招聘工作不是很多,所以实战经验不是很足,要说总结的话更多的会是理论。但是专业的理论知识也有待提高呀!更多的是学习中和大家共同进步!
一、以数据分析问题:招聘一般也分为淡季及旺季,而人员的话从年后会有大量的流动,所以招聘工作的重点更多在第一季度及第二季度,第三季度会为招聘的旺季,因为此时很多高校人员毕业,因此这段时间可为储备人才作准备;
二、招聘渠道:招聘广告可以在主要招聘网站上做更多的投入,因人员岗位的差异性,同时多渠道开展招聘工作;
三、做好招聘工作的计划:从公司的组织架构上面了解公司岗位的需求,更据岗位需求可进行内招和外招相结合,内招可提前进行人员的锁定性,外招可以提前作好招聘广告的宣传性;
四、做好面试方案:面试方案需从所招岗位人员的实际情况出发,以确保岗位人员的对口性;
五、最后做好人员离职率的分析,以便改善绩效考核制度,增加公司人员的培训机制,确保人员的稳定性,减少公司的招聘成本;
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2024-09-25 11:58
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