【12月05日打卡总结】本帖最后由自由159
作者 自由159
2012-12-05 07:30
430
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 自由159 于 2012-12-5 07:46 编辑
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
我们新员工的流失率不高,因为我们这的新人应届毕业生居多,一方面经济形势不太好,工作不好找,能留在一家比较大、比较正规的企业工作,也是大多数人最初走入社会的愿望。另一方面,新员工还在观望期,在适应新环境,希望在第一份工作中积累更多经验。还有三年期的合同,给了他们安全感,这也是他们留下来的理由吧。
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
新人都是从基层做起,流失的原因主要是跟企业文化不融合或不适应,还有对企业期望过高,收入和工作环境等 没有达到个人的期望值
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