【12月05日打卡总结】本帖最后由Lily_
作者 Lily_王
2012-12-05 07:46
463
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 Lily_王 于 2012-12-5 14:15 编辑
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
流失率高。
流失原因:1.前期公司管理不善,管理层不干实事,不懂管理。
2.对员工培训不够重视,员工得不到成长。(其中也有我自己的原因在)
3.所在行业比较难出业绩。
改善方式:1.领导层现在换了,管理方式等较之以往有较大改进;
2.重视员工培训从新员工入职做起,和入职后的相关跟进培训。入职培训已经开始在做,但是跟进培训没有一坐起来。
3.行业现状难以改变,但是一方面培养较好的员工氛围,另一方面也在公司层面给予更多的支持包括广告各方面。让业务有更多机会做好。
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2024-09-25 11:58
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