【12月05日打卡总结】本帖最后由studi
作者 生涯笔迹
2012-12-05 08:24
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 studio21 于 2012-12-5 10:40 编辑
流失率大
外因:
1、工程机械行业极度不景气;
2、对前景不看好;
3、收入受很大影响。
内因:
4、补贴、差旅较低;
5、工资等较低;
6、员工关怀不足。
改善计划:
1、招对人:待遇可以满足,转正后兑现,前期按公司制度执行;
2、薪酬调整:调整薪酬到时行业较高水平,绩效管理跟上;
3、关注员工的1、3、6周期,培训体系初步完善;
4、建设事严人和、绩效至上的检查指挥系统和公正公开相对公平的体系文化
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2024-09-25 11:58
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早啊
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卡卡早安,幸福来访,欢迎回访!谢谢!