【12月05日打卡总结】不高
由于我们公司招
作者 郑hw
2012-12-05 08:27
299
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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不高
由于我们公司招聘的主要来源是应届大学毕业生,所以,我觉得新员工流失率才相对较低,因为应届大学毕业生在最初的一年里辞职是比较少的,在我们建筑行业。至于少部分大学生流失得到原因,有以下几个方面:一是地域的问题,我们是在云南,相对于沿海和中部地区来说,经济相对落后,应届大学生在签就业协议前的考虑和到公司的实际情况有反差,离家比较远,所以选择辞职;二是毕业生做两手准备,签一个企业,然后考公务员,公务员成绩出来,考上了,就辞去了工作。我们公司面临的主要是这两个原因。
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2024-09-25 11:58
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