昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年公司新员工流失率和往年一样:都是高于同行.原因是BOSS的用人观是人才引进型战略.不停的入,之后高压,受不了的就不停的换(受得了的只有10%),如果这个政策依旧,那么公司的高流失率还是继续存在的.
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2楼 Dannis
学习了,加油哦!
1楼 ymyuan60451405
和我这一样