【12月05日打卡总结】基层员工流动性大
原
作者 奥颜
2012-12-05 08:45
314
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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基层员工流动性大
原因:一、客观原因:
1、制度不规范、不全面或流于形式导致管理混乱
2.企业文化缺失,(是否有健康和谐的企业文化)
薪酬和文化是留人的基础,不管职位高低,任何人都会因为对这两方面不满意而走人,不同的人所追求的层面各异,越到高层,对薪酬的关注度越低,越关注文化发展等软环境,而越到基层对薪酬的关注会更高。
3.缺乏沟通,人际关系复杂
二、主观原因:
1.自身愿望与企业供给不匹配(如晋升的空间、价值观、发展前景、成就感等)
如:高层人员:管理手段、经营理念、发展方向、双方的价值取向等出现有分歧。
中层人员:发展空间受限
基层骨干人员:薪酬、发展的机会、自我提升受限等
一般而言,中高层离职多数为管理问题,基层离职多数为薪酬问题。
改善:
1.根据企业实际情况及问题症结建立、完善管理体系;
2.加强培训及员工的自我提升,提供员工充分学习及成长的空间。
(为员工提供学习新知识、新技能的机会;开发和设计多种多渠道的员工发展通道)
3.建立人才库及人才梯队建设
4.加强企业文化建设,建立良好的企业文化氛围(多了解,多沟通,增强归属感)
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2024-09-25 11:58
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很全面,学习了
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我总觉得柒哥有点。。。嘻嘻
4楼 DennisDream
分析的很全面哦,看来平时自己操作的模块熟悉!
3楼 灰狼
在地板上学习一些,写的不错。
2楼 灰狼
再帮七哥占个板凳。
1楼 灰狼
我也占沙发。