【12月05日打卡总结】1、今年公司新员工流
作者 安迪1
2012-12-05 08:49
383
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、今年公司新员工流失率高居不下,甚至还有老员工流失;
2、员工流失最主要的原因有两个:首先是薪资、其次是工作环境和时间;
影响薪资的主要因素还是受今年经济影响,公司整体销售效益不升反降,作为工厂,没有了单量,生产肯定也就出现问题,作为普通员工,更希望的通过加班和更多的货物来提升自己的工资,这也就违背了实干型员工的意愿,其次现在80末,90后年轻务工人员更加注重自己的私人空间,甚至不喜欢单调的工厂上班制度,因此很难适应工厂上班,在离职面谈中发现,大部份80末,90后离职原因都是觉得在公司上班乏味;
面对本公司这些状况,我们尽量做到满足实干型员工的加班,保证其期望加班时间和工资,组织业余活动安排和业余拓展游戏,让年轻的同事业余有事情可做!
暂时只能这样喽,想要长期的发展,我们还在不断探索中!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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