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【12月05日打卡总结】答：1、今天我们公司

作者 光大人资 2012-12-05 09:03 299
内容来自 2012-12-05 打卡话题
如何看待今年新入职员工的流失率？

昨天我们进行了招聘工作的总结，那么我们今年的招聘成果如何呢？留下了多少合适的员工？从结果进行反思，有利于我们专业的提升。那么，请问：
1、你们公司今年新员工的流失率高不高？
2、请你分析，今年新员工流失主要有哪些原因？如何改善？ 

昨天我们进行了招聘工作的总结，那么我们今年的招聘成果如何呢？留下了多少合适的员工？从结果进行反思，有利于我们专业的提升。那么，请问：
1、你们公司今年新员工的流失率高不高？
2、请你分析，今年新员工流失主要有哪些原因？如何改善？ 
展开
答：1、今天我们公司1-11月份的员工流流失率平均为9%， 1.1按离职工龄统计，其中试用期三个月内的离职占比为35.62%；在职4个月-11个月的离职占比为43.84%；在职1-2年的离职占比为16.44%；在职3-5年的离职占比为2.74%；在职6年以上的离职率为1.37% 2.2按离职类别统计，其中正常辞职76.16%；辞退/劝退5.37%；自动离职18.47； 2.3按离职年龄段统计，22岁以下的离职占比53.42；23-25岁的离职占比19.18%；26-30岁的离职占比17.81%；31-3\岁的离职占比8.22%；35岁以上的离职占比1.37%； 2、离职原因分别是个人发展占比53.5%；薪资福利25.7%；回学校读书占比7%；后勤管理问题9.7；其他原因4.1%； 3、对策 3.1加强员工的职业发展规划意识； 3.2根据当地消费、生活水平及行业薪资标准，提高员工薪资福利待遇大概8%； 3.3完善公司管理问题，如宿舍问题，及现场管理人员的管理技巧提升，针对90后的管理方式、方法研究及培训；
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-26 11:11
全部评论(2) 我参与的评论
广东only

2楼 广东only

亲爱的卡卡：http://www.hrloo.com/zhuanjia/729642-32756-rizhi 《 HR-我的职业梦想》这是我的作品，非常期待你神圣的一票。记得要点击网页上左侧边角落的投票

2012-12-05 10:41:33 回复 赞(0)
森林

1楼 森林

简单明了啊楼主！我们是日资的！

2012-12-05 09:10:03 回复 赞(0)

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