【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
作者 夏米
2012-12-05 09:07
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
新进的这家公司流失率还挺高的,具体多少没去统计,只是看到刚招进来的不到一天就走的都好几个。
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
原因可以从两个方面来说,第一方面是招聘人员编写招聘信息的时候有点夸大其词,职位是跟单员,但是写了是财务助理,学历要求也是设到了大专,人招进来之后产生了落差,很快就离职了,好几个职位都是这个原因。
第二方面是从招聘销售员的角度来说的,我们这边的销售员是需要服从区域分配的,有可能到时入职会分配到离家比较远的地方,现在90后的娃好多都很恋家,年纪小,父母也不放心他们去太远,于是分配到比较远的门店的时候他们也会选择离职。
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