【12月05日打卡总结】平常心态吧。
员工离
作者 冬季恋歌
2012-12-05 09:11
326
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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平常心态吧。
员工离职,原因有好多。做离职谈话记录中,会详细记载,如果因为个人原因,或者是与同事配合等,可以试图谈话,缓解,解决矛盾,挽留员工,如果是因为硬性的,比如薪资福利啊、工作时间啊等等,企业硬性的制度,那挽留的希望就比较渺茫。不过作为HR最不愿意看到员工离职,因为意味着下一轮的新的招聘又会有很大的压力。但也得正常面对。尽量做好安抚、挽留等工作,充满人性味的解决,也要遵照制度。
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2024-09-25 11:58
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亲爱的卡卡:http://www.hrloo.com/zhuanjia/729642-32756-rizhi 这是我的作品,非常期待你神圣的一票。记得点击网页上左侧边角落的投票噢
2楼 yueyue2012
学习了,“充满人性味的解决”这个说得好!
1楼 蜗牛0919
早:)