【12月05日打卡总结】我现在的离职率没有具
作者 雪天2011
2012-12-05 09:13
312
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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我现在的离职率没有具体的指标进行对比,但是根据几年来的经验,观察今年的离职率,大体有以下几个原因:
1、员工个人的因素
现在员工的主力军应该是70、80、90后,他们对自己的工作都有自己的见解,不是HR、公司领导能够轻易左右的了得。他们对要求自己的薪金、发展机会、工作环境等等都有一定的底限,如果超过了,肯定会对离职率有所影响。
2、公司原因:
1)主管领导的作风,固守陈规、水平有限、就是讨厌人这样的,坑定对离职率有着直接的、间接地影响;
2)公司原因:岗位配置的不均、导致员工对自己的岗位没有信心;公司经营或风气萎靡不振,这些都会使员工丧失工作动力,久之,离职就是解决的办法了;
3)员工关系:皇亲国戚、小团队等等的不良影响,很有威慑力的,很危险,也也许是公司原因的首要原因。但本人觉得主管领导的影响力是决定性因素,现在的员工是有思想、有什么的高级人才,就算一线人员最起码也得是高中水平了。
3、社会原因:
由于社会经济,物价飞涨;社会风气,互相攀比,经济压力之大,难以想象,造成薪金的敏感程度非常之高,薪金合适,可以工作,不合适,直接切掉的,尤其是有一技之长之人,更是不可妥协。
对于离职率的控制,企业要做的很多了,太多多了,不是HR做多少算多少,紧靠HR怎么行呢?hr也需要薪金、环境,逼急了,hr也得离职了。
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2024-09-25 11:58
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