【12月05日打卡总结】1、新员工流失率高的
作者 点金路
2012-12-05 09:37
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、新员工流失率高的部门主要是销售部。其它部门新进员工都还比较稳定。
2、销售部员工在各企业里的流失率,应该都占有比较大的比例。就我们公司的实际情况来说,流失的原因比较复杂:
(1)培训跟不上。很多新进员工都没有销售工作经验,平时培训的业务知识有些枯燥,一段时间以后,就会觉得工作没有什么劲头,缺少激情,他们需要进行持续的激情培训。
(2)薪酬落差。第一个月全额发放底薪;从第二个月起,底薪是按完成任务额的比例发放的,完成任务就发全额;若完成了一部分,就发部分的底薪;若没有单子,就没有底薪。很多新员工第二个月拿不到全额工资就放弃了。
(3)员工自身原因。有了更好的去处(比如国企),不能挑战自己等等。
......
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2024-09-18 17:51
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