【12月05日打卡总结】本帖最后由水镜先生于
作者 水镜先生
2012-12-05 09:37
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 水镜先生 于 2012-12-5 09:48 编辑
餐饮业公司一线人员(如服务员)流失率很高,主要原因是工作辛苦、薪资低
二线人员(如会计、人事等)流失率也比较高,主要是因为人际关系的原因(与直接上司)
针对薪资低的状况,不断完善晋升晋级机制,做到公平公正合理,给员工做职业生涯规划,对流失率很大的基层人员进行调查,了解除薪资以外他们还看重的东西,尽可能提供并完善
在人际关系方面,通过培训学习、提倡、嘉奖等方式逐步构建包容、空杯心态的企业文化
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