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【12月05日打卡总结】不二公司今年新员工流

作者 杨不二 2012-12-05 10:01 275
内容来自 2012-12-05 打卡话题
如何看待今年新入职员工的流失率?

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 
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不二公司今年新员工流失率不高,主要是保安人员。 保安的更换率是最高的,因为人数也最多,不二才来公司没多久的时候经历了一次大换血,由于招了一位保安经理,管理更严,导致好些人接受不了有人时时管着,当时保安还集体******,不过公司没有妥协,走了二十多人吧,之后由于市场增大,加上大换血,便不停招人,到处跑人才市场,劳务市场,前期保安流动性很大,基本上都是八个十个的走,原因当然也是多种多样:什么不想上夜班,觉得公司饭菜太差,住宿条件不好,管得太严都有,到十月份左右基本上稳定了,离职员工也很少了; 还有就是销售部门:一是因为之前待遇问题,公司一直说调整薪酬,一直没调下来,导致走了不少人,其中还有特别优秀的(我招的,呼呼,当时劝了好久,确定1500和5000的差距,算了,不能耽误别人),二是因为销售部内部分群严重,以前的老员工和新来的严重不合群,其中还因为部分人属于调岗过来,招人之初没想清楚;大概就这么多吧 有点乱

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